السمات الشخصية هي الخصائص والصفات الدائمة التي تميز شخصية الفرد وتؤثر على تصرفاته ونمط تفكيره، تمثل السمات الشخصية جوانب داخلية من الشخص. وفي سياق التوظيف الذي نتحدث عنه، يكون من المهم جدًا لمسؤولي التوظيف التعرف على هذه السلوكيات والسمات الشخصية للمرشحين لتقييم مدى توافقهم مع متطلبات الوظيفة وثقافة المنظمة، تساعد هذه العوامل في اتخاذ قرارات توظيف أفضل وفقًا للمعايير والمتطلبات المحددة. يرجى اختيار احد الجانبين في كل من الاختيارين المتقابلين لسمات الشخصية للحصول بالنهاية على 4 اختيارات فقط تحدد سمات الشخصية المناسبة للوظيفة.
المجموعة الأولى:
|
|
|
|---|---|
|
|
المجموعة الثانية:
|
|
|
|---|---|
|
|
المجموعة الثالثة:
|
|
|
|---|---|
|
|
المجموعة الرابعة:
|
|
|
|---|---|
|
|
تتمثل أهمية الميول المهنية في النقاط التالية:
تجد في الأسفل شرح لعدد سبعة (7) من الميول (الرغبات) العالمية، يرجى تحديد عدد أحد (1) الميول فقط التي تتفق مع الوظيفة بوضع إشارة
| الميل (الرغبة) | الاختيار |
|---|---|
|
الإدارة التجارية تتعلق بالأعمال التجارية، والقيام بإدارة العمل على أسس تجارية وربحية حيث الحاجة إلى تنظيم الموارد وتحقيق الربحية. |
|
|
الإدارة التنفيذية الاهتمام بالمهام التي تتضمن التخطيط والتنظيم والرقابة وتولي المسؤولية وإدارة الآخرين واتخاذ القرارات. |
|
|
الأدبية توظيف الكلمات والأفكار والتواصل الإنساني من خلال التعبير اللفظي والكتابي. |
|
|
الميول البحثية اكتساب المعرفة والبحث عنها، والتنقيب عن البيانات وتصنيفها، وجمع وتحليل المعلومات. |
|
|
العملية استخدام الأيدي في العمل بمهارة عالية، والقدرة على التطبيق العملي والبعد عن الأمور النظرية. |
|
|
الإبداعية القدرة على التعامل مع التصاميم الابداعية، وبلورة الأفكار الخلاقة والتنسيق الجمالي، والخروج بمكونات لها طابع الجمال والابتكار. |
|
|
الاجتماعية تنمية وتطوير الناس، والتفاعل مع الآخرين ومساعدتهم، وتكوين الصداقات والعلاقات. |